TRAVAILLER CHEZ B-CLOSE

ENSEMBLE, NOUS CONSTRUISONS UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL RÉUSSI

Notre collaboration avec des marques internationales offre une synergie unique et une garantie de qualité !

Nous croyons en nos employés

Nos collaborateurs déterminent le succès de B-CLOSE. Ils font la différence chez les clients grâce à une réaction rapide, un service de qualité ou de précieux conseils. Pour cette raison, B-CLOSE accorde une attention toute particulière au développement de ses collaborateurs. Nous adoptons pour ce faire la philosophie B-CLOSE de good people management. Nous créons un environnement dans lequel des collaborateurs inspirés et impliqués peuvent évoluer, assumer leurs responsabilités et prendre des initiatives.

Plus d'info

Comment nous construisons ensemble un environnement de travail fructueux

Performance management
L’organisation tous les deux ans d’une enquête de satisfaction parmi les collaborateurs
L’utilisation des résultats de cette enquête pour améliorer l’organisation
La mesure annuelle du Succession Planning
Un entretien de travail structuré
Les possibilités de développement des collaborateurs grâce à la formation

“Les défis chez B-Close sont nombreux et de taille. Le dynamisme, l’indépendance et la responsabilité font que vous y travaillez chaque jour avec plaisir et confiance !”

Luc Verstraeten, Regional Service Manager, Antwerpen & Limburg B-CLOSE

Good people management

Notre philosophie.
Attention particulière accordée au développement.

“Le good people management” décrit le rapport existant entre B-CLOSE et ses collaborateurs. Ce rapport est basé sur un environnement de travail inspirant et professionnel. Tous les collaborateurs poursuivent clairement les objectifs de l’entreprise et comprennent parfaitement la manière dont ils peuvent y contribuer depuis leur propre fonction. Les collaborateurs se voient donc confier des responsabilités et, si nécessaire, leurs compétences sont développées par le biais de la formation pour leur permettre d’exercer leur fonction dans les meilleures conditions.

Onze mensen dragen de B-CLOSE missie uit:

Améliorer le transport interne de nos clients en réalisant des solutions personnalisées en une seule équipe.

Eric Maertens, Managing Director, B-CLOSE nv/sa

Performance management

Des réunions d’équipe organisées à intervalles réguliers au sein des divisions permettent d’accorder l’attention nécessaire non seulement à une fonction bien spécifique, mais aussi à l’interaction entre les différentes fonctions dans l’entreprise. Le système performance management est un processus continu soutenu par l’équipe de gestion qui permet à chaque collaborateur de savoir ce qui est attendu de lui (par le biais de scores individuels) et d’identifier la meilleure façon d’y parvenir (en accordant de l’attention au comportement, au développement des compétences et au développement personnel). Ces deux aspects sont indissociables pour pouvoir disposer de collaborateurs motivés et efficaces ainsi que de clients satisfaits.